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招聘职位
招聘人数
工作经验
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市场总监
1名
1-3年
2025-12-11

一、岗位概述

职位名称:珠三角区域市场总监

汇报对象:公司总经理

工作地点:珠三角核心城市(广州/深圳/佛山/东莞/中山等)

团队管理:直接管理区域市场团队,协调设计、施工部门

核心目标:开拓珠三角地区及国内,中高等职业学院校园文化,新建中小学,完成年度销售目标及区域战略布局。


二、岗位职责

市场战略与规划

制定拓展计划,明确目标客户(教育局、学校、职教集团等)及竞争策略。分析区域政策,挖掘项目机会。

 

行业资源整合

联动弱电、安防、音视频设备供应商,构建区域合作生态链。

参与教育信息化行业展会、论坛,提升公司品牌区域影响力。

 

团队建设

组建并培养区域市场团队,制定绩效考核机制,提升团队执行力。

 

三、任职要求

(一)基本条件

学历与专业:

本科及以上学历,市场营销、工程管理、教育技术、电子信息类相关专业优先。

 

工作经验:

5年以上校园文化或教育信息化行业(弱电、安防、音视频、智慧校园等领域)从业经验,3年以上市场管理经验。

具备珠三角地区教育类项目成功案例(需提供数据证明)。

 

行业背景:

熟悉校园文化或智慧校园(如校园网络、安防监控、多媒体教室、录播系统、校园广播等)。

了解职业院校、高职院校、中小学政策及招投标流程。

 

(二)专业技能

市场洞察力:

熟悉教育市场格局,能精准定位新建校项目需求(如各板块重点建设区域)。

客户资源:

拥有教育局、学校、信息化集成商、设计院、工程总包方等。

项目管理能力:

熟悉项目全周期管理,具备成本控制及风险预判能力。

数据分析能力:

熟练使用CRM系统,通过市场数据优化策略。

 

(三)综合素质

沟通与谈判能力:

擅长高层客户关系突破,能针对学校痛点定制差异化方案。

抗压能力:

思维能力强,习惯对复杂项目的思考分析。

自驱力:

目标导向,具备独立开拓区域市场的能力。

 

职业素养:

遵守商业保密协议,无竞业限制及法律纠纷


装饰装修项目经理
1名
1-3年
2025-12-11

岗位职责:

1、主要负责学校装修施工现场工作安排和管理,做好整个装饰装修项目的质量、进度、工期、成本的控制。

2、熟悉装修材料、装修工艺、施工技术,解决工程中出现的问题;

3、负责协调甲方、监理单位以及公司各方的内外部关系;

4、对施工项目实施全面管理,及时发现和妥善处理突发性事件、强化现场文明施工;

5、严格履行与建设单位签订的合同,进行阶段性目标控制,确保项目目标的实现;

6、落实并管控项目计划的进度及成本,确保项目施工的顺利按时进行;

7、管理施工团队,负责工程各阶段的验收工作和最终竣工确认和催收回款。

8、有团队管理经验。

任职要求:

1、学历大专以上,有二级建造师证或者施工管理证优先,

2、要求必须有3年以上工装或者家装现场装修施工全局经验;

3、会看施工图、熟悉日常基本办公软件的电脑操作使用。

4、工作计划性、主动性、规范性强,

工作福利 :

1. 购买社保、不定期员工旅游、聚餐。

2. 带薪年假、项目奖金、餐话补等。

3 工作氛围好~扁平化管理


行政
1
1-3年
2026-01-28

一、办公空间与环境管理

1、负责办公区域日常运维(工位规划、绿植养护、清洁监督),保障空间整洁有序,适配办公及客户接待需求;

2、统筹办公设施(空调、照明、办公设备等)巡检、维修与台账管理,确保设备正常运转;

3、落实办公区域安全管理,包括消防设施检查、门禁维护、来访接待,防范安全隐患。

二、后勤与物资保障

1、全流程管理办公用品、劳保用品、耗材(需求调研、采购比价、入库发放、库存管控),保障供应无浪费;

2、统筹员工餐饮、下午茶、节日福利,及客户接待所需茶歇、饮品、礼品筹备,贴合公司形象与需求;

3、负责车辆调度、差旅票务 / 酒店预订,支撑员工出行与客户接待;

4、管理固定资产(登记、盘点、维护、报废),确保账实相符。

三、行政事务统筹

1、组织协调各类会议(通知、场地布置、设备调试、记录整理、决议跟进),保障会议高效落地;

2、负责公文、函件、通知的起草、分发与归档,建立规范文档管理体系;

3、统筹团建、年会等员工活动及商务接待活动,全程策划执行与复盘;

4、专项负责客户来访接待:

提前对接需求,制定接待方案(流程、场地、人员协调);

现场引导(停车、登记、参观讲解、会议室引导),提供茶歇服务;

协助准备接待资料,术后整理反馈并同步业务部门;

重要客户后续礼品赠送、感谢信发送,维护客户关系;

5、对接物业、工商等外部机构,处理行政相关事务,保障公司合规运营。

四、员工服务与支持

1、作为员工行政需求第一对接人,提供 “一站式” 问题解决方案;

2、协助新员工入职(引导、物资领用、手续办理),助力快速融入;

3、收集员工需求与反馈,提出优化建议,提升行政服务质量;

4、落地企业文化相关行政工作(宣传物料布置、员工关怀活动组织)。

五、成本控制与流程优化

1、合理控制行政开支与客户接待成本,优化采购方案;

2、梳理并建立行政工作及客户接待标准流程,提升工作效率;

3、定期复盘行政工作,总结经验持续改进,保障公司运营与业务拓展;

4、积极响应上级交代的其他任务。

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